Chiba-SR Associtation

私たちは、ベストアドバイスを提供いたします。

社会保険労務士とは?

人事労務の相談

社会保険労務士は、就業規則の作成、給与制度の改定等のアドバイスをはじめ、コンサルタントとして、事業所の健全な発展に貢献いたします。(以下に一例を紹介致します。)

◎従業員募集・新規採用

  • 最低賃金はいくらか
  • 雇い入れ通知書や雇用契約書の作り方
  • 新入社員研修・社員研修のやり方を教えて欲しい
  • セクハラ、パワハラへの配慮義務、どんなことに気を付けたらいいのですか

◎労働時間・休暇

  • 1ヶ月単位の変形労働時間制とはなんですか
  • 1年単位の変形労働時間制とはなんですか
  • フレックスタイム制を検討したいが、ポイントは何ですか
  • 裁量労働時間制とはなんですか
  • 年次有給休暇はいつから、何日を与えなければいけないのですか
  • 遅刻早退の場合の給与計算はどうする
  • 時間外労働協定届の作り方は

◎給与・賞与・退職金

  • 給料の決め方・昇給の取り扱いを改善したいが
  • 年俸制の導入を検討しています。長所、短所を教えて下さい
  • 欠勤、遅刻早退の賃金カットの方法はどのようにしたらよいですか
  • 業務上のケガで休業中、給料の支払いはどうしたらよいか
  • 毎月給与計算が面倒、計算を代行してもらえないですか
  • 中小企業ですが、退職金制度を導入するにはどうしたら良いですか

◎退職・解雇・懲戒解雇

  • 定年制を定める場合の注意点は
  • 無断欠勤、遅刻早退が多い従業員への対処方法
  • 不景気で仕事が激減したので従業員を減らしたい
  • 売上金を着服した従業員に即日懲戒解雇を申し渡したい

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