社会保険労務士は、就業規則の作成、給与制度の改定等のアドバイスをはじめ、コンサルタントとして、事業所の健全な発展に貢献いたします。（以下に一例を紹介致します。)

従業員募集・新規採用

• 最低賃金はいくらか
• 雇い入れ通知書や雇用契約書の作り方
• 新入社員研修・社員研修のやり方を教えて欲しい
• セクハラ、パワハラへの配慮義務、どんなことに気を付けたらいいのですか

労働時間・休暇

• １ヶ月単位の変形労働時間制とはなんですか
• １年単位の変形労働時間制とはなんですか
• フレックスタイム制を検討したいが、ポイントは何ですか
• 裁量労働時間制とはなんですか
• 年次有給休暇はいつから、何日を与えなければいけないのですか
• 遅刻早退の場合の給与計算はどうする
• 時間外労働協定届の作り方は

給与・賞与・退職金

• 給料の決め方・昇給の取り扱いを改善したいが
• 年俸制の導入を検討しています。長所、短所を教えて下さい
• 欠勤、遅刻早退の賃金カットの方法はどのようにしたらよいですか
• 業務上のケガで休業中、給料の支払いはどうしたらよいか
• 毎月給与計算が面倒、計算を代行してもらえないですか
• 中小企業ですが、退職金制度を導入するにはどうしたら良いですか

退職・解雇・懲戒解雇

• 定年制を定める場合の注意点は
• 無断欠勤、遅刻早退が多い従業員への対処方法
• 不景気で仕事が激減したので従業員を減らしたい
• 売上金を着服した従業員に即日懲戒解雇を申し渡したい

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